Uzasadnienie Nagrody Dla Pracownika

Wzór Uzasadnienia Nagrody Dla Pracownika jest dostępny w formacie PDF oraz Word – DOC.

Dzięki naszemu wzorowi możesz szybko i skutecznie przygotować uzasadnienie nagrody dla swojego pracownika, dodając wszystkie niezbędne szczegóły, co ułatwi cały proces. Zobacz przykład, aby uzyskać więcej informacji.

Otwórz

Przykład

Otwórz

Wzór

Otwórz

Uzasadnienie Nagrody Dla Pracownika – Wzór

Skierowane do:

Imię i nazwisko pracownika: _______________________________

Stanowisko: _______________________________

Oddział: _______________________________

1. Przedmiot uzasadnienia

Niniejsze uzasadnienie dotyczy przyznania nagrody dla pracownika w związku z jego wyjątkowym wkładem w realizację celów firmy.

2. Opis osiągnięć

Pracownik wykazał się następującymi osiągnięciami, które zasługują na szczególne uznanie:

a) Zrealizowanie projektu: _______________________________

b) Osiągnięcie celów sprzedażowych: _______________________________

c) Inicjatywy poprawiające efektywność pracy: _______________________________

d) Współpraca w zespole i mentoring nowych pracowników: _______________________________

3. Wpływ na zespół i firmę

Działania pracownika przyczyniły się do poprawy atmosfery w zespole oraz zwiększenia efektywności pracy. Przykłady wpływu na zespół:

a) Pomoc innym pracownikom w rozwiązywaniu problemów: _______________________________

b) Organizacja spotkań integracyjnych: _______________________________

4. Rekomendacje

W związku z powyższym, rekomenduję przyznanie nagrody w wysokości: _______________________________

5. Podstawa rekomendacji

Uzasadnienie opiera się na politykach nagradzania obowiązujących w naszej firmie oraz zasadach, które promują osiągnięcia i zaangażowanie pracowników.

6. Dane kontaktowe

Osoba odpowiedzialna za rekomendację: _______________________________

Stanowisko: _______________________________

Kontakt telefoniczny: _______________________________

Adres e-mail: _______________________________

7. Podpisy

Data: _______________________________

Miejscowość: _______________________________

Podpis osoby rekomendującej: _______________________________

Wypełnij online

Wszystkie pola tekstowe zawierają szczegółowe wskazówki. Wystarczy zastąpić treści w nawiasach kwadratowych [ ], aby dostosować uzasadnienie nagrody dla pracownika do swoich potrzeb.
Wzór uzasadnienia nagrody dla pracownika można przekonwertować na PDF dokładnie tak, jak pokazano poniżej. Dokument można również zapisać jako Word lub od razu wydrukować.
W przypadku wątpliwości dotyczących wypełnienia wzoru, zaleca się skonsultowanie się z działem kadr, aby upewnić się, że wszystkie informacje są prawidłowo udokumentowane.

Uzasadnienie Nagrody Dla Pracownika

1. Dane Pracownika

Dane pracownika:

– [Imię i nazwisko pracownika]

– [Stanowisko pracownika]

– [Numer identyfikacyjny pracownika]

2. Powód Przyznania Nagrody

Powód przyznania nagrody:

– Uzasadnienie przyznania nagrody dla [imię i nazwisko pracownika] wynika z [krótki opis przyczyny przyznania nagrody, np. „wybitne osiągnięcia w realizacji projektu”, „znaczący wkład w rozwój zespołu”].

– Opis osiągnięć: [szczegółowy opis osiągnięć pracownika, w tym konkretne projekty, wyniki lub inne zasługi].

3. Wartość Nagrody

Wartość nagrody:

– Wartość nagrody wynosi [kwota] PLN, co wynika z [wyjaśnienie podstawy przyznania wartości nagrody].

4. Zasady Przyznawania Nagrody

Zasady przyznawania nagrody:

– Nagroda zostanie przyznana [sel ale pracownika] na podstawie [ustalone kryteria decyzyjne, np. „obiektywna ocena wyników pracy”, „wnioski menedżera”].

5. Podpisy i Zatwierdzenie

Podpisy i zatwierdzenie:

– Inicjator: [Imię i nazwisko, podpis]

– Menedżer: [Imię i nazwisko, podpis]

– Data: [dd.mm.rrrr]

PDF

WORD

W tej sekcji znajdziesz cenne materiały oraz zasoby dotyczące Uzasadnienia Nagrody dla Pracownika, które mogą pomóc w sformułowaniu odpowiednich dokumentów:

Gov.pl (Oficjalny wzór uzasadnienia nagrody) Biuletyn Gostyn (Wzór do pobrania) Better Workplace (Pomysły na nagrody dla pracowników) Katalog Marzeń (Nagrody dla pracownika)