Przykładowe Uzasadnienie Przyznania Premii
Skierowane do:
Imię i nazwisko pracownika: _______________________________
Stanowisko: _______________________________
Numer kontaktowy: _______________________________
.
1. Cel przyznania premii
Niniejsze uzasadnienie ma na celu przedstawienie podstaw do przyznania premii dla pracownika w związku z jego wyjątkowymi osiągnięciami w danym okresie rozliczeniowym.
.
2. Osiągnięcia pracownika
Pracownik wykazał się w szczególności następującymi osiągnięciami:
– Zrealizowanie projektów zgodnie z harmonogramem i budżetem.
– Inicjatywy w zakresie poprawy efektywności, które przyniosły oszczędności: _______________________________.
– Udoskonalenie procedur operacyjnych, które zwiększyły wydajność o: _______________________________.
.
3. Wpływ na zespół i organizację
Działania pracownika miały pozytywny wpływ na morale zespołu oraz przyczyniły się do zwiększenia wydajności całej organizacji poprzez:
– Wsparcie i mentoring dla nowych pracowników.
– Organizowanie szkoleń, które podniosły kwalifikacje zespołu: _______________________________.
.
4. Propozycja wysokości premii
Zalecam przyznanie premii w wysokości: _______________________________, jako wyraz uznania za wyjątkowe osiągnięcia oraz wkład w rozwój firmy.
.
5. Podsumowanie
Na podstawie powyższych osiągnięć oraz wpływu na zespół oraz organizację, uważam, że przyznanie premii jest w pełni uzasadnione i zasłużone.
.
6. Dane kontaktowe do zatwierdzenia
Proszę o kontakt w celu dalszego rozpatrzenia wniosku: _______________________________
Lub na adres e-mail: _______________________________
.
7. Podpisy
Data: _______________________________
Miejscowość: _______________________________
Podpis wnioskodawcy: _______________________________
